Quelques chiffres témoins de notre impact social sur l'employabilité
Public visé
Demandeurs d'emploi public PIC : BRSA, DELD, Jeunes, Sénior, RQTH.
Détails
Accompagnement à l'insertion des candidats du Fab'RH, analyse de leur profil et de leurs compétences en face de leur projet professionnel.
Bénéfices
Valorisation du profil de personnalité et du potentiel dans une phase de recherche d'emploi et d'insertion.
Public visé
Personne en reconversion, bas niveau de qualification
Détails
Un atelier de technique de recherche d'emploi pour permettre au public de mieux se connaître, avec finalité que l'analyse vienne nourrir le CV, la lettre de motivation et entretiens dans le cadre de recherche d'alternance.
Bénéfices
Vrai complément à des techniques de recherche d'emploi. Bonne satisfaction sur la passation.
PRISMO, fièrement engagée avec le réseau « Les Entreprises s’engagent » !
Nous croyons en un avenir où l’engagement des entreprises fait la différence. En rejoignant le réseau Les Entreprises s’engagent, nous réaffirmons notre volonté d’agir pour une économie plus inclusive et responsable, en mettant nos actions au service du bien commun !
L’impact de PRISMO
Une entreprise « Tech for good » pour augmenter l’employabilité
Depuis la création de PRISMO en 2017, notre but est d’être une référence de l’identification du potentiel professionnel et d’avoir un impact social sur l’employabilité d’un maximum d’individus, par exemple auprès des demandeurs d’emploi.
Une solution éthique pionnière sur le marché
- Conception d’un parcours pensé pour l’utilisateur final, continuellement mis à jour par rapport aux retours de nos utilisateurs et de nos clients.
- Restitution des résultats accessibles à tous, dont la pertinence est ajustée et validée avec des labos et partenaires scientifiques.
- Chaque utilisateur est en mesure de maîtriser ses données, en conformité avec le RGPD.
La vision de notre CEO
“Notre but est d’être les pionniers de l’identification du potentiel de développement professionnel et d’avoir un impact social fort, notamment auprès des demandeurs d’emploi.
Pour cela, nous devons persévérer dans la conception de nos outils de profiling pour les rendre toujours plus accessibles, en continuant de développer la partie gratuite de notre modèle qui se finance par les partenariats avec le marché public.
Nous devons exceller dans l’amélioration de nos algorithmes pour une prédiction de plus en plus précise et sans les biais liés à notre société encore trop inégalitaire.
Ce cadre éthique nous est particulièrement cher .”
Samuel Sciascia – CEO, PRISMO
