Améliorez l’expérience de recrutement de vos candidats
PRISMO propose des questionnaires rapides pour identifier, valoriser et développer les compétences de vos candidats
![](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2023/05/Group-3744.png)
![](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2024/05/PRISMO-app-vert.png)
Une expérience unique de recrutement pour vos candidats
![](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2024/05/Profil-de-personnalite1.png)
Des questionnaires simplifiés pour approfondir son profil de compétences et de soft skills
– Aura, pour identifier son profil comportemental,
– Helio, pour comprendre ses motivations
Un parcours rapide : 15’ de l’inscription aux résultats et 5’ pour comprendre ses résultats.
Une expérience impactante et engageante : une interface digitale, accessible sur tous supports et des résultats compréhensibles.
PRISMO, une solution pour identifier les soft skills à chaque étape de votre processus de recrutement
Préqualification
- Construisez une sélection de candidats qui matchent vraiment avec les besoins de l’entreprise
- Vérifiez que le profil technique, comportemental et motivationnel du candidat corresponde bien au besoin de la mission
Préparation des entretiens
- Préparez les entretiens à l’aide de supports complets comme base de discussion
- Transformez vos entretiens en moments d’échanges constructifs
- Apprenez comment communiquer, challenger ou convaincre les candidats que vous allez rencontrer et sur quels sujets il faut porter une attention particulière
Onboarding des candidats
- Assurez-vous de la compatibilité du candidat avec sa future équipe et anticipez la satisfaction de l’entreprise
- Communiquez les résultats aux managers et futurs collaborateurs pour être sur que le candidat matche avec l’environnement actuel du travail
![](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2024/05/PRISMO-Tools.png)
Un panel d’outils au service des experts RH pour identifier rapidement le bon candidat
![PRISMO Tools](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2024/05/Tools-1024x687.png)
Les fonctionnalités de PRISMO
- Invitation automatique à passer les questionnaires, par mail, lien ou QR code
- Préparation et pilotage des projets en fonction des besoins en recrutement
- Préparation des entretiens à l’aide de supports complets
- Matching d’équipe et diagnostic collectif pour s’assurer de la bonne intégration
- Espace administrateur pour faciliter les invitations et centraliser les résultats
Un outil d’identification des softs skills adapté aux experts du recrutement
![Group 3742 Group 3742](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Group-3742-qov8beib73r460ffjq2c78dcmmjepunx5dhq2giqh8.png)
PRISMO pour les cabinets RH
- Proposer aux clients des candidats qui matchent vraiment avec leurs besoins
- Sécuriser et valoriser les recrutements
- Avoir accès à un vivier de candidats complet
![](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2024/01/Group-4047-300x270.png)
PRISMO pour les services RH
- Améliorer l’expérience recrutement du futur collaborateur
- Accompagner les collaborateurs en échangeant sur leur projet professionnel et leur évolution au sein de l’entreprise,
- Identifier rapidement les opportunités de mobilité et d’évolution interne pour chacun d’entre eux.
- Disposer d’un référentiel de compétences à jour et dynamique dans le temps
- Sécuriser l’intégration du candidat dans sa nouvelle équipe
Ils ont choisi la solution PRISMO pour leurs recrutements
![Alix FORTCHANTRE](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2024/04/Alix-M2i-formation.png)
![Alix FORTCHANTRE](https://prismo.io/wp-content/uploads/2024/05/Logo-m2i-formation.png)
“Nous souhaitons proposer une expérience inédite et enrichissante à nos candidats. PRISMO répond non seulement à cette attente, mais nous permet de développer également une belle connaissance des potentiels, compétences et motivations de nos collaborateurs en interne.”
![Jean Baptiste LABOUCHE](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2022/12/Sans-titre-7.png)
![Jean Baptiste LABOUCHE](https://prismo.io/wp-content/uploads/2024/05/Karpos.png)
“Les outils PRISMO, apportent de la crédibilité, ils apportent aussi un formalisme marketé que nous n’avions pas forcément dans notre cabinet. [...] L’outil PRISMO vient naturellement s’agrémenter à nos outils.” Et pour les clients “que ça intéresse c’est devenu un outil complémentaire d’échange.”
Pourquoi pas à votre tour ?
![Pôle Emploi](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2022/12/5.png)
![TBS Education](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2022/11/Sans-titre-7.png)
![M2I Formation](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2022/11/Sans-titre-10.png)
![ESDES](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2023/06/Design-sans-titre.jpg)
![rocket school](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2023/09/Design-sans-titre.png)
![Phosphoria Formation](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2023/09/11.png)
![La suite](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2023/09/9.png)
![BGE](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2022/11/Sans-titre-9.png)
![Mazars](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2023/09/Forvis-Mazars-1.png)
![Crédit Agricole des Savoie](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2022/11/Sans-titre-11.png)
![Département de la Savoie](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2023/09/Design-sans-titre-2.png)
![Bridor](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2023/09/Design-sans-titre-3.png)
![Hcp](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2023/09/Design-sans-titre-4.png)
![Metropole Lyon PRISMO](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2024/01/Metropole-Lyon.png)
![Mars Wrigley PRISMO](http://34.155.22.2/wp-content/uploads/2024/01/Mars-Wrigley.png)